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Candidats

Notre méthodologie d'intervention s'articule en deux temps :

1 Etudes préalables et spécifications de la recherche.

Chaque mission fait l'objet d'une étude préalable de l'environnement permettant de cerner avec le maximum de précision les paramétres principaux concernant l'entreprise et le poste à pouvoir.
A partir de cette démarche nous déterminons une stratégie de recherche et d'abord des professionnels du marché, intégrant les données objectives et les aspects subjectifs liés à la culture d'entreprise. Cette étape constitue le support de la stratégie de recherche.

2 Recherche, évaluation et présentation des candidats.

> Identification et pré qualification d'un panel de candidats potentiels par approche directe.

> Sélection des dossiers à partir des critères objectifs.

> Analyse, au cours d'un entretien, de la validité de la candidature.

La synthèse de ces éléments fait l'objet d'un dossier qui est remis à l'entreprise comprenant un curriculum vitae et des appréciations objectives propres à chaque candidature.

Arch Consilium accompagne l'integration du ou des candidat(s) et garantit ses missions.

Cet engagement est le reflet de notre démarche qualité.

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